Πως θα γίνει η μετακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων

Με ανώτατο όριο τις 250 μονάδες θα βαθμολογούνται οι 25 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι που θα υπαχθούν στο καθεστώς κινητικότητας και διαθεσιμότητας κατά το 2013, αλλά και όσοι ακολουθήσουν την ίδια πορεία τα επόμενα έτη. Τα κριτήρια και οι αντίστοιχες μονάδες ανά εκπαιδευτική κατηγορία υπαλλήλων (πανεπιστημιακή, τεχνολογική, δευτεροβάθμια και υποχρεωτική) περιλαμβάνονται σε υπουργική απόφαση που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Η διαδικασία, όπως αναφέρουν «Τα Νέα», αφορά υπαλλήλους που οι θέσεις τους καταργούνται >>>

 

στο πλαίσιο της αξιολόγησης της μείωσης των δομών του δημοσίου και τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύπτει από τις συγχωνεύσεις και τις καταργήσεις φορέων. Μεταξύ των κριτηρίων που θα λαμβάνονται υπόψη είναι οι σπουδές, η γνώση ξένων γλωσσών, η προϋπηρεσία, οι υπηρεσιακές εκθέσεις των υπαλλήλων και η οικογενειακή κατάσταση, ενώ πρόβλεψη μοριοδότησης υπάρχει και στην περίπτωση που ο φορές όπου υπηρετούσε ο υπάλληλος είναι στον ίδιο δήμο με τον φορέα όοπ0ου μετακινείται ή οι δύο φορείς εποπτεύονται από το ίδιο υπουργείο.

Η βαθμολογία τους, θα χρησιμοποιείται για την κατάταξή τους από το ΑΣΕΠ σε ενιαίο πίνακα και όσοι συγκεντρώνουν περισσότερα μόρια θα προηγούνται για την κάλυψη κενών θέσεων σε φορείς του δημοσίου. Σε κάθε περίπτωση, μεταξύ των υπαλλήλων προκρίνονται όσοι τελούν σε διαθεσιμότητα. Παράλληλα, για όσους υπηρετούν ακόμη κανονικά ορίζεται αρνητική βαθμολόγηση στα κριτήρια του χρόνου υπηρεσίας και της οικογενειακής κατάστασης. Στην πράξη αυτό λειτουργεί προστατευτικά για υπαλλήλους που έχουν μεγάλη προϋπηρεσία ή διαθέτουν μεγάλο αριθμό τέκνων, καθώς θα τους αφαιρούνται μόρια, θα συγκεντρώνουν χαμηλότερη βαθμολογία και ως αποτέλεσμα θα έχουν μικρότερες πιθανότητες να μετακινηθούν. 

Πατήστε πάνω στη φωτογραφία και δείτε αναλυτικά τα κριτήρια και τη μοριοδότηση ανά εκπαιδευτική κατηγορία

Οπως αναφέρει το ρεπορτάζ, σε περίπτωση ισοβαθμίας εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων προηγείται κατά σειρά υπάλληλος με λιγότερα ανήλικα τέκνα, μικρότερη προϋπηρεσία και τέλος μικρότερη ηλικία. Αντιθέτως, για όσους τελούν σε διαθεσιμότητα προηγούνται υπάλληλοι, κατά σειρά, που διαθέτουν περισσότερα τέκνα, σε εγκυμοσύνη, με μεγαλύτερη προϋπηρεσία και ηλικία, ενώ τελική παράμετρος είναι η μικρότερη χιλιομετρική απόσταση από τη θέση που κατείχε σε εκείνη που μετακινείται. Ειδικά για την περίπτωση των 2.500 δημοσίων υπαλλήλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης διοικητικών κλάδων, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα το 2012, με εγκύκλιο ορίζεται πως για την κατάταξή τους θα ληφθούν υπόψη τα κριτήρια και τα μόρια τα οποία προβλέπονται παγίως στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας.

Για την έναρξη της διαδικασίας το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αφού συγκεντρώσει τα αιτήματα για κάλυψη θέσεων, θα εκδώσει ανακοίνωση με την οποία θα καθορίζονται τα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων κατά κλάδο, κατηγορία και ειδικότητα που μπορούν να μετακινηθούν στις θέσεις αυτές. Οι υπάλληλοι –σε διαθεσιμότητα ή εν ενεργεία- θα υποβάλλουν αίτηση – υπεύθυνη δήλωση και θα έχουν δικαίωμα να δηλώσουν κατά σειρά προτίμησης τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταφερθούν. Σε συνδυασμό με τη βαθμολογία, στον πίνακα κατάταξης του ΑΣΕΠ καθορίζεται και η πιθανή υπηρεσία μετακίνησης κάθε υπαλλήλου ανάλογα και με τις προτιμήσεις του.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΕΑ

 http://www.real.gr/DefaultArthro.aspx?page=arthro&id=201411&catID=11