Oι πιο σοβαρές απώλειες για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, είναι:
- Η δυνατότητα μείωσης μισθών
- Το ότι δεν απαγορεύονται οι απολύσεις, αρκεί να παραμένει αμετάβλητος ο αριθμός των εργαζόμενων.
- Εκτός από τις απολύσεις και τις μειώσεις αμοιβών, υπό διαπραγμάτευση τίθενται... --->>>
- το ευέλικτο ωράριο, η μερική και εκ περιτροπής απασχόληση και η διάρκεια της σύμβασης με μειωμένες αποδοχές η οποία μπορεί να ξεπεράσει και τα 2 χρόνια αν συμφωνήσουν οι εταίροι.
- Για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων δε απαιτείται συγκεκριμένη αιτιολόγηση
- Αυξάνεται η δυνατότητα υπαγωγής σε καθεστώς διαθεσιμότητας από 6 σε 9 μήνες.
- “Σκληρή” υποδοχή περιμένει όσους μπαίνουν στην αγορά εργασίας .
- Οι " υπό δοκιμή" εργαζόμενοι για διάστημα 1 έτους ( αντί για 2 μήνες που ίσχυε ως σήμερα) δεν θα αποζημιώνονται όταν απολύονται
ΠΗΓΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σου.
Μην ξεχνάς, ότι τα σχόλια, υπάρχουν για έκφραση γνώμης, άποψης, διάλογο και ακόμη για ιδέες και προτάσεις.
Εννοείται ότι εδώ δε βρίζουμε και δεν προσβάλλουμε κανέναν, κυρίως τους συνομιλητές μας, που είναι απλοί πολίτες, σαν εμάς.
Πάντως, αν κάτι «πάει στραβά», η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές.
Αν κρίνεις ότι θα συμμετέχεις με σχόλια σ’ αυτό το blog, καλό είναι (όχι υποχρεωτικό πάντως), να χρησιμοποιείς ένα ψευδώνυμο, για να «γνωριζόμαστε» και να συζητάμε καλύτερα…
ΠΡΟΒΟΚΑΤΟΡΑΣ